Comunicato RSU Eurallumina del 03/05/12

   Comunicato  del 03/05/12 

Nella riunione svoltasi stamani presso la sala sindacale, si è verificato lo stato della vertenza dopo il lungo ponte che si è protratto praticamente dal 25 Aprile al 1 Maggio e che come sempre penalizza , chi come noi , vede le pause come allungamento dei tempi , già ristretti , per le nostre aspettative . Dalle verifiche fatte attraverso le fonti sindacali e da quelle istituzionali , non si conosce ancora la data del prossimo incontro , che dovrebbe vedere nuovamente al tavolo ministeriale , oltre alle parti trattanti ( Enel – Eurallumina ) la presenza istituzionale di Regione e Provincia . Stiamo sollecitando , attraverso i canali sopracitati , la più urgente convocazione . 

Sempre oggi è svolto l’incontro con la Rsu della SMS di Iglesias ( Ex Ali – Ex Sardal ) , stabilimento di estrusi di Alluminio , ultimo anello in ordine cronologico ma altrettanto importante per la completezza della filiera dell’ alluminio . Oltre 50 lavoratori , fermi da anni , con la loro azienda in mano alla curatela fallimentare , con gli ammortizzatori sociali in scadenza Ottobre 2012 , con il concreto rischio delle liste di mobilità . I possibili acquirenti hanno posto come condizione l’approvvigionamento delle “ Billette “ di alluminio dalla vicina Alcoa , a conferma che la filiera ha oggi più che mai necessita di essere difesa e rilanciata tutta insieme . Anche con i colleghi della SMS si è convenuto sul percorso comune da condividere ,come esplicitato dal documento allegato . Con questo appuntamento , si è concluso il ciclo di incontri con i rappresentanze sindacali delle aziende componenti “ la fliera “ che hanno dato esito pienamente soddisfacente. A questo punto , appena verra ‘ svolta l’assemblea degli appalti , si avrà il pieno coinvolgimento di tutti i lavoratori e lavoratrici , al fine di essere operativi , nelle prossime iniziative che dovranno essere predisposte nelle singole e generali mobilitazioni .
Si è esaminata la problematica di natura fiscale che coinvolgerà la quasi totalità dei lavoratori e lavoratrici che subiscono la condizione di cassa integrati . Alla già pesante decurtazione del salario , dovuta alla sospensione dal lavoro , si aggiungerà la ulteriore tassazione che verra ‘ applicata nella dichiarazione reddituale . 
Come preventivato nel momento in cui siamo passati dal regime di anticipazione aziendale a quello di erogazione diretta dall’ Inps , avere due CUD , con due aliquote diverse , applicate autonomamente dai due soggetti , inferiore rispetto al conteggio generale , avrebbe comportato un conguaglio sfavorevole . In sostanza ogni lavoratore avrebbe dovuto accantonare la quota di detrazioni inferiori da destinare poi al pagamento delle tasse . La normativa vigente prevede una rateizzazione del pagamento , nei termini previsti dalla legge , che verra ‘ indicata dal compilatore a cui ci si affida per la denuncia reddituale . Per ovviare al problema , per il prossimo anno , qualora fosse permesso dalla legge , si sta procedendo alla ricerca di un sistema che possa attenuare l’impatto , sia con l’ azienda , che con i centri di assistenza fiscale del sindacato , unici soggetti qualificati a svolgere questa attività . Si tratta di un’ altra ulteriore conferma di quanto con il passare del tempo le situazioni personali e familiari peggiorino , per chi vive in una situazione di estrema precarietà , è per questo che dobbiamo cercare di fare tutti gli sforzi necessari che a breve ci verranno richiesti , per recuperare una condizione di normalità che solo la certezza della ripresa produttiva può darci . 

     RSU Eurallumina